Vi ønsker at du skal ha det bra på jobb, og at du selv bidrar inn i det gode arbeidsmiljøet.
Som en del av HMS-arbeidet undersøker vi det psykososiale arbeidsmiljøet, og alle arbeidstagere forventes å delta i dette. Det er kun når vi klarer å avdekke forbedringspotensiale at vi faktisk kan forbedre oss.
Noe av det vi ønsker å oppnå er: Alle blir respektert og respekterer hverandre. Det er lov å gjøre feil. Det er lov å si fra om ting man er misfornøyd med. Du kjenner at det du gjør på jobben er viktig for STOLT. Du får nok informasjon og opplæring til enhver tid til å være trygg i jobben du gjør.
Eksemplene over er ikke utfyllende - hva som skal til for at du har det bra på jobb kan være noe helt annet.
Dersom du ønsker å ta opp noe anonymt har du mulighet til det gjennom verneombudet, Kine Wallentin: kine.wallentin@stolttrening.no. Du kan også skrive et brev uten avsender om du foretrekker det.
Som en del av HMS-arbeidet undersøker vi det psykososiale arbeidsmiljøet, og alle arbeidstagere forventes å delta i dette. Det er kun når vi klarer å avdekke forbedringspotensiale at vi faktisk kan forbedre oss.
Noe av det vi ønsker å oppnå er: Alle blir respektert og respekterer hverandre. Det er lov å gjøre feil. Det er lov å si fra om ting man er misfornøyd med. Du kjenner at det du gjør på jobben er viktig for STOLT. Du får nok informasjon og opplæring til enhver tid til å være trygg i jobben du gjør.
Eksemplene over er ikke utfyllende - hva som skal til for at du har det bra på jobb kan være noe helt annet.
Dersom du ønsker å ta opp noe anonymt har du mulighet til det gjennom verneombudet, Kine Wallentin: kine.wallentin@stolttrening.no. Du kan også skrive et brev uten avsender om du foretrekker det.
